为适应现代畜牧业发展的需要，努力培养和造就一支懂专业、精技术，结构优、数量足、素质高、有接续的畜牧兽医专家型人才队伍，提高对畜牧业生产的指导能力和服务水平，绥化市畜牧兽医局继2012年出台了《专家型人才培养实施方案》之后，又于2014年重新修订了《专家型人才梯队建设实施方案》。《方案》具体表现在以下几方面：
一是调整了奶牛、肉羊、生猪、家禽、肉牛、肉羊饲养及草业科学六大专业梯队的成员结构。专业带头人从现有主要业务科室负责人和技术骨干中选择，具有畜牧兽医相关专业专科以上学历和中级以上专业技术职称，精通专业技术，有较丰富的实践经验；后备带头人从现有业务能力比较强、具有培养前途的人员中选择，具有畜牧兽医专业本科学历或中级以上专业技术职称，有一定的专业技术和实践经验；第三梯队人员从畜牧兽医相关专业和事业单位从事业务工作的人员中选择。后备带头人由2012年的1人增至目前的2人。
二是制定了总体目标和阶段性目标。总体目标是：从现在开始，利用5至8年时间，经过畜牧兽医局领导班子的精心组织和常抓不懈，充分发挥专业带头人的作用，引领、培养后备带头人快速成长成才，引导、带动第三梯队快速成长提高，带动全局业务人员全面进步，形成阶梯式的专家队伍和技术力量。到2020年，各梯队人员在主攻专业上都能成为同行业技术权威，达到专家水准；阶段性目标分为三个阶段：即2012～2014年，为基础培养阶段。2015～2017年，为巩固提高阶段。2018～2020年，为锻炼成熟阶段。对每个阶段都提出了具体的工作要求。
三是提出了具体的建设要求。每个梯队每年要定点指导养殖户5户以上，深入养殖场10次以上，每年培训养殖户100人次以上。达到学用结合、学以致用，为养殖户解决生产中的实际问题。着力搞好科学研究，推广实用技术。每个梯队每年初都要确定一项科研课题和一项主推专业技术，分别形成科研成果报告和科技成果推广报告，年终提交，并上报参评市级以上科技进步和科技推广奖项。
四是明确了相关的保证措施。第一，加强组织领导。成立绥化市畜牧兽医局专家型人才梯队建设工作领导小组。组长由局长刘彦贵担任，副组长由首席兽医师、副局长翟振双，纪检组长孙立三和机关党委副书记李宝林担任，成员由主要业务科室负责人和专业梯队带头人组成，领导小组下设办公室。领导小组全面负责专业梯队的建设，研究决定有关专业梯队发展的重大问题，定期或不定期地听取各专业梯队的工作汇报，跟踪督导和检查各专业梯队的工作情况，确保人才培养的目标任务落实到位。办公室负责专业梯队建设的具体实施、组织协调、考察考核、衔接沟通及相关事宜的承办工作。第二，建立保障机制。给时间，凡是专业梯队的成员参加各类学习培训和深入基层进行实践活动，局里为其提供充足的时间；给机会，凡是省内外举办的各类专业技术培训、学习深造和考察活动，优先考虑安排对应专业的梯队人员；给经费，局里每年将对每个专业梯队拨付资金2000元，作为专项资金，在学习培训资料、设备设施、外出学习、下基层调研等方面，为各专业梯队开展工作和活动提供必要的经费支持；给奖励，对各专业梯队申报参评市级以上科技进步和科技推广奖项的科研成果，如果能够获奖，局里将给予相应的奖励。第三，创造宽松环境。领导小组将建立健全梯队专业技术评估和人员考核机制，针对每个成员的实际情况，建立个人成长档案。定期对各梯队建设成果进行总结，对在专业科研课题攻关项目上取得显著成绩的给予必要的奖励。对业绩突出的梯队及人员，在年度评优、评定职称、提拔重用等方面优先考虑。同时，不断总结经验，完善工作措施，及时发布信息，开展科技合作交流，形成骨干引带、梯次培养、有效接续的良性循环，营造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境。